Bagi mereka yang sedang mencari peluang pekerjaan, sukacita dimaklumkan bahawa pihak Majlis Bandaraya Subang Jaya (MBSJ) kini mempelawa warganegara Malaysia yang berkelayakan dan berdedikasi untuk mengisi banyak jawatan kosong yang ditawarkan.
Calon hendaklah membuat permohonan berdasarkan maklumat dan kelayakan yang ditetapkan. Berikut adalah maklumat terperinci bagi mana-mana calon yang berminat untuk memohon jawatan – jawatan yang ditawarkan.
Jawatan Kosong MBSJ
- PEGAWAI UNDANG-UNDANG L41
- Gaji: RM2,418 – RM9,607
- PEGAWAI VETERINAR GV41/44
- Gaji: RM2,697 – RM9,551
- PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA J41
- Gaji: RM2,529 – RM9,643
- PENOLONG PEGAWAI TADBIR N29
- Gaji: RM1,493 – RM5,672
- PENOLONG JURUUKUR BAHAN JA29
- Gaji: RM1,549 – RM5,701
- AHLI MUZIK B29
- Gaji: RM1,499 – RM5,679
- PEMBANTU TADBIR N19
- Gaji: RM1,352 – RM4,003
- PEMBANTU AWAM H11
- Gaji: RM1,218 – RM2,939
- PEMANDU KENDERAAN H11
- Gaji: RM1,218 – RM2,939
Syarat-syarat Kelayakan
- Pemohon merupakan warganegara Malaysia;
- Pemohon berumur 18 tahun dan ke atas pada tarikh tutup hebahan kekosongan jawatan;
- Syarat kelayakan akademik dan lebih khusus yang lain hendaklah dilihat di hebahan rasmi kekosongan jawatan.
SERTAI SALURAN TELEGRAM: https://t.me/jawatankerja
Baca juga:
- Banyak jawatan kosong di Jabatan Kerja Raya (JKR): Tarikh tutup permohonan 09 Disember 2022
- Banyak jawatan kosong perkhidmatan awam ditawarkan di MDLG: Jadual Gaji sehingga RM5,678
Cara Memohon
Kepada calon-calon yang berminat dengan jawatan yang ditawarkan, permohonan boleh dibuat dengan mengemukakan permohonan seperti mana yang ditetapkan di pengumuman rasmi kekosongan jawatan.
Permohonan jawatan-jawatan hendaklah dibuat secara atas talian (online) melalui Sistem e-Penjawatan MBSJ.
Hanya calon yang menepati syarat-syarat kelayakan yang ditetapkan dan melepasi tapisan sahaja yang akan dimaklumkan untuk menghadiri temuduga oleh pihak majikan.
Tarikh tutup permohonan pada 20 DISEMBER 2022 (SELASA).
Maklumat rasmi kekosongan jawatan dan permohonan boleh dilihat DI SINI.
